如果总见到和自己差不多的人，就说明你在混日子　

总见到和自己差不多的人，说明你是可以被替代的员工。一个人靠什么才能在公司立足，不被同事轻易取代？最核心的要素，无非是稀缺的个人价值和快速成长的能力。通俗地说，你要成为一个非常厉害的人，你要成为那个看起来就特立独行而且牛哄哄的人。

可能你非常优秀，但每天做着差不多的工作，看到的是和自己差不多的人。可能你是80后，大学毕业，工作10年了，每月收入稳定，偶尔请假，没有强烈的上进心，你并不羞愧，因为你发现周围的人都是这样活着。可能你是90后，来公司4年了，你没有一技之长，下班后热衷于聚会，你的不少同事也这样。

这真的不是稳定，而是你的工作状态非常平庸，你没有特别的本事，也没有自觉成长的意识，随时可能被取代。这不是混日子，是什么？

总见到和自己差不多的人，说明你在一个“弱圈子“

有段话很戳心，一个三流学校里的学术大牛，一个普通银行里的普通职员，一个小城市里呼风唤雨的“土豪”，他们总是很容易沾沾自喜。

为什么会是这样？因为在一个巴掌大的圈子里，他们看到的都是非常普通的人，所以轻易地就称王称霸、沾沾自喜。但如果把他们放到一个更大的世界里，他们的优越感就会迅速消失。一个公司，也就是一个圈子，日日相处的同事，也就是我们的强关系好友。总是见到和自己差不多的人，表明的，其实是你所在的圈子非常弱，你的同事并没有比你优秀太多，他们难以激发起你奔跑和追赶的欲望。圈子，决定着我们的格局和命运。你在没有危机感的圈子里，自然只能混日子。

总见到和自己差不多的人，还表明你呆在一个暮气沉沉的公司里。

曾经采访过一个倒闭公司的员工，至今仍记忆深刻。他说，在公司关张的前一年里，自己每天见到的都是“老样子”的同事，他和你谈的，要么是不见起色的生活，要么是乏味的伴侣，要么是对公司前途的担忧。他们分享的，没有关于未来的惊喜，也没有什么新鲜事情。一个成长期的公司，有着严格的考核激励机制，有着良好的晋升发展空间，还有着员工成长的渠道与机会，有着奔头。员工每天自带激情与鸡血，相反，一个暮气沉沉的公司，配套机制不齐全，员工难免不思进取，得过且过。

这是一个负循环，公司在混着员工的工作，员工在混着日子，也顺带着混了公司的前途。

所以，如果你总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路，需要继续加油。如果你总是看到和自己差不多的人，甚至总是看到不如自己的人，说明你正在混日子，需要改变。能够混日子的人，也有，但那是在职场早已打下江山的人，他们功成名就。你还年轻，还没有资格。你的人生，还可以再抢救一把。